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인재육성

현대모비스는 인재육성체계(Hyudai Mobis Business Academy)를 기반으로 2020 Global Top Tier를 달성하고자 인적 역량을 강화하고 있습니다.

자체개발한 직무교육 과정을 공개강좌로 개설하여 타직무에 대한 이해와 교육효과를 높였으며, 해외주재원과 현지 임직원을 대상으로 어학학습과 문화이해과정을 온라인 프로그램으로 지원함으로써 글로벌 소통 능력을 향상시키고 있습니다. 또한, 임직원의 자아실현과 성장을 지원하고 이를 성과 향상으로 이어가는 개인경력개발지원제도(IDP: Individual Development Plan)를 운영 중입니다. 임직원은 스스로 중장기적인 업무목표를 세우게 되며 업무에 적용할 수 있는 다양한 학습환경을 제공 받습니다.

HRD 소식 바로가기

주요 교육과정

  • 신입사원 입문교육
  • 멘토링 제도
  • 직무 전문가 양성 교육
  • 주재원 후보자/파견자 과정
  • 해외법인 직무교류회
  • 신입사원 입문교육

    취업의 관문을 뚫고 입사한 현대모비스 신입사원들은 입사 후 2년 간(연구개발 직군의 경우 3년) 집중 교육을 받습니다. 현대자동차그룹 동기들과 유대감을 쌓을 수 있는 입문교육, 제주도 수련대회, 그리고 중국 연수의 기회 등이 있습니다. 교육을 통해 회사에 대한 이해, 그리고 업무를 위한 자동차부품에 관련한 지식도 쌓게 됩니다.

  • 멘토링 제도

    현대모비스에 첫 발을 내딛은 사우들의 적응을 돕기 위해 ‘멘토-멘티’ 제도를 운영하고 있습니다. 업무적인 어려움과 또 회사에서 생길 수 있는 각종 궁금한 내용들은 다른 사우들과 나눌 수 있습니다.

  • 직무 전문가 양성 교육

    현대모비스의 모든 임직원은 체계적인 직무역량 진단을 통하여 스스로 성장 계획을 세울 수 있습니다. 사내 직무 전문가를 통한 공개강좌와 온라인 교육시스템을 구축하였으며, 같은 목표를 가진 동료들과 학습동아리를 상시적으로 구성할 수 있습니다.

  • 주재원 후보자 양성과정

    현대모비스의 수 많은 해외법인에는 현지 직원들과 함께 활약 중인 주재원들이 있습니다. 글로벌 리더쉽 강화 과정을 통하여 언어와 문화는 물론 해외에서 중추적인 리더 역할을 하게 되는 교육을 받게 됩니다.

  • 해외법인 직무교류회

    해외의 우수 인재들을 초청하여 업무 노하우를 공유하는 직무교류회를 실시하고 있습니다. 해외에 파견되는 주재원처럼, 이들도 한국과 회사에 대한 이해력을 높이고 국내 직원과의 활발한 교류 후 현지에서 중요한 역할을 하게 됩니다.

신입연구원 양성 교육

IT와 결합된 자동차 전장부품의 중요성은 나날이 증대하고 있습니다.

현대모비스는 자동차부품의 신뢰성 및 품질확보를 위하여 새롭게 입사한 연구원을 대상으로 관련 교육을 강화하고 있습니다. 전공 및 직무에 따라 연구원들은 총 4~6주의 과정의 HW▪SW▪CATIA를 활용한 기구▪VA(Value Analysis) 교육을 받게 됩니다. 강사진은 현대모비스의 박사급 사내강사, 국내 유수 대학의 교수진 등으로 구성되어 있으며, 양성교육을 받은 현대모비스의 신입연구원들은 향후 본인의 연구 분야에서 중추적인 역할을 하게 됩니다.

공통 과정
  • 차량동역학
  • 신뢰성공학 등
SW
  • C언어
  • Microprocessor
  • SW Testing & Processing
HW
  • C언어
  • Microprocessor
  • EMC▪EMI
기구▪VA
  • CATIA ▪ 도면설계
  • 재료▪재질, 공정공법

IDP 지원 프로그램

  • 학습동아리

    임직원이 자발적으로 주제(직무·지역·산업)를 선정하여 지식을 공유하는 모임을 지원하는 제도입니다. 2015년 처음 시작하여 현재 100여 개가 넘는 동아리를 운영 중입니다. 교육을 위한 각종 교재, 사외전문가 초빙 등이 지원됩니다.

  • S-OJT(Structured On the Job Training)

    체계적 현장직무교육이란 뜻을 가진 S-OJT는 숙련된 직원이 새롭게 입사한 사우들의 역량개발을 위해 근무현장 또는 유사한 장소에서 시행하는 교육 프로그램입니다. 일반 강의와는 달리 직원들의 자발적인 필요에 의해서 진행되는 것이 특징입니다. S-OJT는 직무OJT, 벤치마킹, 화상교육(webinar), 재능기부의 형태로 구분되며, 만족도를 조사 결과를 바탕으로 정규과정으로의 학습기회로 확대됩니다.

  • 직무자격증 취득지원

    임직원이 직무와 관련된 자격증 취득에 필요한 강의 등록비용, 교재비, 시험응시료 등을 지원합니다. 임직원들의 자기 주도적인 역량개발 및 전문지식 습득기회를 부여하는데 목적이 있습니다.

  • 기타

    학습자들의 롤모델이 될 수 있는 직무전문가를 양성하고 있습니다. 또한, 국내외 전문교육기관에서 실시하는 프로그램을 통하여 산업과 업무 분야의 최신 트랜드를 익힐 수 있으며, 어학능력 배양을 위한 각종 외국어 학습기회를 제공하고 있습니다.